1) Le Plan de développement des compétences

Elaboré par l’entreprise, le Plan de développement des compétences (remplace le plan de formation) permet de financer les frais de formation et les salaires de ses salariés. La formation doit faire partie du Plan élaboré par l’entreprise.
En savoir plus : le service du personnel de votre entreprise

2) Le CPF de transition professionnelle remplace le Congé Individuel de Formation (C.I.F) au 1er janvier 2019

Permet d’obtenir le financement d’une formation de votre choix avec financement des frais de formation avec rémunération.

Conditions : Le salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté de 24 mois, discontinue ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
En savoir plus : votre OPCO

3) Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F)

A compter du 1er Janvier 2015, un compte personnel de formation (CPF) est ouvert à tout salarié. A compter de cette date, le CPF remplace le DIF.
Attention seules les 3e année de Licence et 2e année de Master sont certifiantes donc éligibles au CPF.

En savoir plus : moncompteformation.gouv

4) Dispositif Pro-A

Le dispositif Pro-A est destiné :
 aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
 aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à
durée indéterminée ;
 aux sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à
durée déterminée (CDD).
Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau licence.
En savoir plus : le service du personnel de votre entreprise. ou votre OPCO