1) Le CPF de transition professionnelle remplace le Congé Individuel de Formation (C.I.F) au 1er janvier 2019
Nous vous invitons à contacter le Fongecif régional dont vous dépendez ou le conseiller en évolution professionnelle FAF.TT de votre région.
En savoir plus : http://www.faftt.fr

2) Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)

Contrat de mission-formation spécifique au travail temporaire qui s’adresse aux intérimaires ayant de l’ancienneté dans le travail temporaire. Le contrat est conclu pour une durée comprise entre 175 et 450 heures.
En savoir plus : http://www.faftt.fr

3) Contrat d’Insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
Contrat spécifique au travail temporaire de 210 à 420 heures, en continu, qui a pour vocation de permettre l’insertion ou la réinsertion de demandeurs d’emploi, en leur proposant une alternance entre des périodes de formation (théorique et pratique), et des périodes de mission.
En savoir plus : Pôle Emploi

4) Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F)

A compter du 1er Janvier 2015, un compte personnel de formation (CPF) est ouvert à tout salarié. A compter de cette date, le CPF remplace le DIF. Il permet de financer jusqu’à 150 heures de formation.
Attention seules les 3e année de Licence et 2e année de Master sont certifiantes donc éligibles a CPF.

En savoir plus : moncompteformation.gouv ou votre agence interim