Le contrat de professionnalisation : fiche technique
Objectif
Obtenir une qualification reconnue tout en préparant son insertion professionnelle dans une entreprise en tant que salarié, sous contrat de travail
Publics
• Personnes de 16 à 25 ans révolus
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et + (inscrits à Pôle Emploi)
• Bénéficiaires du RSA, ASS, ASH, ex CUI
Employeurs
Toute structure participant à l’obligation de financement de la formation professionnelle :
• Entreprises du secteur privé établies ou domiciliées en France (Métropole & DOM)
• Certaines associations (selon le statut)
• Entreprises d’armement maritime
• Caisses d’allocation familiales
• EPIC
• Entreprises de travail temporaire
• GIP (selon le statut)
Ne peuvent recruter les organismes consulaires, l’Etat, les établissements publics (sauf EPIC) et les collectivités territoriales.
Salaire
- 65% du SMIC minimum pour les - de 21 ans
- 80% du SMIC minimum pour les + de 21 ans
- 100 % du SMIC ou minimum conventionnel si plus avantageux pour les + 26 ans, demandeurs d’emploi (avec éventuel complément de rémunération versé par Pôle Emploi en compensation partielle de l’écart entre l’indemnité chômage et le salaire en contrat de professionnalisation)
Consultez le guide de l’alternant en téléchargement ci-dessous pour en savoir plus sur :
Nature et durée du contrat
Financement de la formation
Volume horaire formation et rythme de l’alternance
Rôle de l’entreprise et tutorat
Enregistrement du contrat
Démarches des étudiants de nationalité étrangère disposant d’un titre de séjour (auprès de la DREETS et de la préfecture du domicile)
Liens utiles :
Ministère du travail
Pôle Emploi