Présentation de la formation

Cette certification s’intègre pleinement aux évolutions du secteur du coaching en proposant une approche réflexive et éthique des pratiques. Elle s’adresse principalement aux cadres au sein d’organismes publics, privés et associatifs et aux professionnels de l’accompagnement. Elle est enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences : RS69281 jusqu’en novembre 2027, ce qui permet aux stagiaires d’utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF).

Son ancrage au sein d’une université garantit le cadre éthique et scientifique nécessaire pour traiter des enjeux à la fois complexes et sensibles de ce métier. Les intervenants non-universitaires sont membres du SIMACS (syndicat interprofessionnel des métiers de l’accompagnement, du coaching et de la supervision) et des fédérations de coaching ICF et EMCC. Ces acteurs ont formalisé une charte déontologique reconnue au niveau européen, sur laquelle s’appuie la certification.

Une place importante est faite à la déontologie du métier, de façon à la fois transversale et dans un module dédié. Le premier module présente ainsi l’évolution des pratiques et de la posture du coach, dans une approche systémique du coaching. Les modules suivants sont dédiés aux enjeux et outils du coaching individuel, d’équipes et d’organisations. Les stagiaires sont préparés à des interventions réfléchies, éthiques et efficaces, en réponse aux divers défis rencontrés dans leur pratique quotidienne.

La certification comprend un nombre d’heures de pratique conséquent (120 heures). Ces heures de pratique font l’objet d’une supervision, à la fois collective et par groupes de pairs.

 Objectifs

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

• Consolider les connaissances théoriques et pratiques indispensables à l’exercice du coaching professionnel ;
• Professionnaliser leur culture métier pour développer leur style propre d’intervention ;
• Comprendre, diagnostiquer et anticiper les risques psychosociaux dans l’entreprise ;
• Structurer leurs interventions dans un cadre éthique et déontologique ;
• Développer l’approche critique des méthodes et des outils d’évaluation afin de trouver leur positionnement, entre posture et imposture ;
• S’approprier les outils de pilotage de la performance collective ;
• Mettre en perspective les différents terrains des pratiques professionnelles.

Publics concernés

La certification s’adresse aux publics suivants :

• Cadres supérieurs,
• Directeurs des ressources humaines,
• Responsables de structures et managers d’équipes,
• Consultants et formateurs en entreprise publique ou privée,

Plus généralement, sous certaines conditions, toute personne souhaitant diversifier ses compétences et se professionnaliser dans le champ du coaching en entreprise.

 Critères d’admission

• soit sur titre (Master 1, bac + 4, délivré par une université française ou diplôme équivalent) et 10 ans d’expérience professionnelle en situation managériale,
• soit sur validation des acquis professionnels et personnels : la VAPP(décret de 2013) peut être accordée aux personnes ne remplissant pas les conditions précitées, après exposé de leurs motivations, centres d’intérêts, expériences et étude de la cohérence de leur projet professionnel (remplir le dossier VAPP si nécessaire).

Dans les deux cas, après examen et sélection du dossier de candidature, puis entretien avec la commission pédagogique.

• Coach professionnel
• Coach interne

Acquérir les compétences professionnelles du coaching et les utiliser dans l’exercice de ses fonctions existantes (Responsable des ressources humaines, Consultant en entreprise, Manager d’équipe, dirigeant…).

Comité de pilotage :

• Christine BAUDOT, Coordinatrice de formation, Coach Professionnelle
• Lionel DAGOT, Responsable de formation, Maître de conférences en psychologie sociale et en psychologie du travail, Université Paris 8

Enseignant Universitaire :

• Lionel DAGOT, MCF en Psychologie sociale et Psychologie du travail
• Marco PENA JIMENEZ, MCF Psychologie sociale et travail, Université Nanterre
• Sophie HENRY, MCF Psychologie sociale, Université Paris 8
• Yvana HASSIM, PAST Psychologie sociale et travail, Université Paris 8

Intervenants Professionnels :

• Anne BASTARD, Coach professionnelle
• Christine BAUDOT, Coach professionnelle
• Pascale CORBI, Coach professionnelle
• Charlotte DUDA, Coach professionnelle
• Gabriel HANNES, Coach professionnel, superviseur de coachs, ancien président de EMCC France, Président du SIMACS (Syndicat Interprofessionnel des Métiers de l’Accompagnement, du Coaching et de la Supervision)
• Lydie LEVY, Coach professionnelle
• Christophe LAURENT, Coach professionnel
• Kamel REMACHE, Coach professionnel

Évaluation

La validation de la formation s’effectue sur les critères suivants :

• Assiduité à l’ensemble des enseignements
• Évaluations au cours de l’année à l’écrit et à l’oral avec des mises en situation
• Rapport et soutenance de stage

 Diplôme délivré

Certification professionnelle « Professionnalisation du coaching en entreprise ».

Calendrier

2, 3, 4 octobre 2025
20, 21, 22 novembre 2025
11, 12, 13 décembre 2025
9, 10, 11 janvier 2026
12, 13, 14 février 2026
12, 13, 14 mars 2026
15, 16 mai – à distance
11, 12, 13 juin 2026
2, 3, 4 juillet 2026 
10, 11, 12 septembre 2026
8, 9 octobre 2026

Soutenances : 3 et 4 novembre 2026

Candidature

En ligne à partir du début mars 2025